【纪】在海南众融做HR是一种什么样的体验

春节是个特别的日子,意味着万事辞旧迎新,人们也习惯在这个日子里做一些重要的决定。

比如我

在2016年春节后不久,我离开了工作八年之久的进出口公司,来到了海南众融。

陌生的环境,素未相知的同事,了解甚寡的行业。我除了对新工作的期待外还也带着不少的忐忑和不安。

但消极的情绪很快就被同事的热情打消。当时公司整个团队仅8个人,财务浪姐更是万绿丛中一点红。公司业务、团队经一年多的初创、调整、磨合,已具雏形,一切蓄势待发。在熟悉了公司环境后不久,我也开始着手工作—-招兵买马

招聘网站的简历收集、人才市场招聘会、院校的宣讲会。

虽然工作多年,但自己对工作思考的深度不够,在实施中还是凸显了一些不足。

海师的专场宣讲会,虽然申请到了专场的教室,但事前没有做宣传,没有和教方确认宣传的文案,自己对PPT和讲稿内容不够熟悉。最后到现场的同学不到10人。

宣讲时还出现卡顿、磕巴,最终的招聘效果和预想差距很大,心情跌到谷底,心里十分懊悔。

而老板没有严厉的批评,同事还是给予支持。

就是这样上级对下级包容、同事间相互协助的氛围,让我越来越觉得有幸是其中的一员。

招人是工作重心,给同事创造一个好的工作环境也是我的职责。

进入公司,我就开始装修和布置新的办公室。挑选、购买办公桌和职员椅;粉刷墙体;刻公司文化宣传字等等;虽然看似难度不大的工作,尽可能符合互联网金融公司的工作氛围和文化。这过程中出现了多次的返工,也存在着不少的缺憾。

招聘和办公室布置同时进行,我也开始关注公司的业务。

HR是宣传公司的最前线,毕竟应聘的人都会关心的问题:公司是做什么的?P2P?针对这个问题,我们还在海大做了个小调查。结果发现,将近90%的学生没有了解过相关的知识。

若想了解一个人,就要走进他。若想了解我们公司,就要了解我们的P2P平台—海享贷。

刚来公司,不时就看到同事在某一时刻就特别兴奋地守在电脑前——抢标。年化8-12%可观的预期回报率吸引了不少的理财者。抢到的庆幸自己下手快、网速快。抢不到的带着遗憾等待下一轮。为了减少这种遗憾,我们领导和IT团队经过研究开发了提前预定功能。

在加入众融两个多月后,我也注册了平台的会员。当初只是简单地想了解公司平台操作以便对外招聘宣传,但一个月后,收回的本息,还是有惊喜,这种惊喜是工作之外的收获。

除了这些,更多的收获是一个更加强大的团队。

从当初的8人到现在32人的团队,从当年2千多万的交易量到现在1.3亿多元的交易量。一个业务日益增多,逐渐受理财人信任的公司,一个仅关注自己本职工作到统筹公司每个人发展潜能的我。

回想加入众融的这段时间里,有过挫折,有过沮丧,但更多的收获和成长。


  海南众融金融信息服务有限公司成立于2014年12月,注册资金1000万,是第一批纳入海南省工信厅互联网企业基本数据库的单位。公司以扶植中小微企业为宗旨,提供信息技术开发、技术咨询、网络推广策划、金融产品的研究和开发、投融资咨询服务等多元化的专业服务。
  本着“正心,诚意,包容,创新”的原则。三年来,为超过70家中小企业和近2000个客户提供了优质的服务,已有100多家中小企业通过我司P2P网络平台(www.haixiangdai.cn)获得了超过1亿元的贷款金额。赢得了众多企业的信赖和好评。目前海南众融旗下共有海享贷,海南城市黑卡,海南椰城汇三个独立品牌。
  我们的目标是成为海南中小企业服务的顶级专家,并于2020年,成为中国南方金融服务行业的领跑者。在这个飞速发展的互联网时代,我们相信,我们可以展翅翱翔,重塑海南的金融世界…

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